Đúc kết một số nội dung liên quan từ luật an ninh mạng 2018, bộ luật được Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 12 tháng 6 năm 2018 với số ký hiệu là Luật số 24/2018/QH14, một số nội dung, quy định về vận hành hệ thống CNTT và an toàn thông tin trong bộ luật được cụ thể hóa qua từng phạm vi hoạt động chi tiết cụ thể trong nội quy lao động EVNCPC ban hành.

Theo đó, các hành vi vi vi phạm trong công tác vận hành hệ thống CNTT và hệ thống an ninh mạng cùng các hình thức kỷ luật được quy định cụ thể như sau:

Khiển trách người lao động đối với các hành vi:

- Sử dụng máy tính của EVNCPC/Đơn vị, mạng internet để khai thác, lưu trữ các chương trình giải trí không lành mạnh, các thông tin có nội dung xấu.

- Tự ý gỡ bỏ kết nối mạng, thay đổi thông số của các thiết bị (tên, địa chỉ, mạng…) gây xung đột tài nguyên trên mạng.

- Tự ý tháo lắp, sửa chữa hoặc thay thế các linh kiện, thiết bị công nghệ thông tin do EVNCPC/Đơn vịcbàn giao quản lý.

- Làm trái các quy định, văn bản hướng dẫn kỹ thuật liên quan đến việc quản lý và khai thác hệ thống mạng máy tính của EVNCPC/Đơn vị.

- Cung cấp hoặc không có trách nhiệm quản lý bảo mật account/password truy cập vào các thiết bị thuộc tài sản của EVNCPC/Đơn vị, truy cập vào các chương trình phần mềm được EVNCPC/ĐƠN VỊ giao quản lý để các cá nhân/Đơn vị khác không có trách nhiệm sử dụng gây hậu quả.

- Không tuân thủ quy định sử dụng thiết bị về công nghệ thông tin.

- Quản lý, khai tác, sử dụng các tài nguyên trên hệ thống thông tin của EVNCPC/Đơn vị sai quy định.

  Kéo dài thời gian nâng lương của người lao động không quá 06 tháng; cách chức đối với các vi phạm:

- Sử dụng các máy tính nội bộ của EVNCPC/Đơn vị hoặc thiết bị tin học cá nhân (máy tính để bàn, máy tính xách tay, máy tính bảng, thiết bị di động thông minh,…) để phát tán virus, gửi thư rác, tin nhắn rác, phần mềm độc hại, làm công cụ tấn công máy chủ, máy trạm trong mạng của EVNCPC/Đơn vị hoặc các mạng khác.

- Ngăn chặn trái phép việc truyền tải thông tin lên mạng; can thiệp trái phép, gây nguy hại, xóa, thay đổi, sửa chữa, làm sai lệch thông tin trên mạng.

- Cản trở trái phép, gây ảnh hưởng tới sự hoạt động bình thường của các hệ thống thông tin hoặc gây cản trở trái phép, gây ảnh hưởng đến khả năng truy cập hợp pháp của người sử dụng tới các hệ thống thông tin của EVNCPC/Đơn vị.

- Tấn công, vô hiệu hóa trái phép làm mất tác dụng của biện pháp bảo vệ an toàn thông tin cho các hệ thống thông tin của EVNCPC/Đơn vị; lợi dụng sơ hở, điểm yếu của hệ thống để cố ý vượt qua biện pháp kiểm soát truy cập, tấn công, chiếm quyền điều khiển trái phép đối với các hệ thống thông tin của EVNCPC/Đơn vị.

Sa thải người lao động đối với các vi phạm:

- Sử dụng máy tính nội bộ của EVNCPC/Đơn vị, mạng internet để truyền bá các nội dung trái chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nước.

- Sử dụng mạng máy tính nội bộ của EVNCPC/Đơn vị, mạng Internet để truyền bá trái phép tài liệu, hình ảnh hoặc các dạng thông tin khác nhằm kích động bạo lực, đồi trụy, tệ nạn xã hội, mê tín dị đoan, phá hoại thuần phong mỹ tục dân tộc, bôi nhọ, gây thù hằn, xâm hại tới quyền lợi và lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân trong EVNCPC.

Với phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động EVNCPC vừa được ban hành, nội quy lao động mới thể hiện góp phần chuẩn hóa các hành vi, quan hệ ứng xử trong cơ quan, doanh nghiệp; Như vậy, người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ Nội quy lao động khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất. Nội quy lao động không chỉ cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa thiết thực với chính bản thân người lao động. Khi biết rõ nhiệm vụ của mình và cả những chế tài dự liệu, người lao động sẽ hạn chế được những vi phạm, góp phần nâng cao năng suất lao động trong toàn Tổng công ty.